NEWPORT, R.I. — Numa era de complexidade global crescente, os EUA. Os líderes de recursos humanos da Marinha estão enviando uma mensagem clara: o caminho para a vitória no campo de batalha é forjado pelas pessoas que são líderes e planejadores profissionais e resistentes. Para os alunos do Centro de Recursos Humanos de Excelência (HRCOE), a lição foi clara: a prontidão do guerreiro é primordial, e começa com os profissionais de RH que cultivam a força. Os alunos do Curso de Introdução aos Recursos Humanos (HRIC) e do Curso Avançado de Recursos Humanos (HRAC) receberam orientação sem filtro de dois oficiais de bandeira de Recursos Humanos da Marinha, cuja experiência combinada trouxe para casa a importância crítica do pensamento estratégico, da resiliência e do mento no ambiente operacional exigente hoje em dia.
O fundamento da liderança: Valores e Resiliência Contra- Almirante Kertreck V. Brooks, Comandante do MyNavy Career Center, entregou uma mensagem candida sobre a importância de se aderir aos Valores da Comunidade para forjar líderes bem sucedidos. Ele enfatizou para as duas classes que esses valores não são meras sugestões — são os padrões que formam diretamente carreiras e determinam quem é selecionado para promoção.. Se você não estiver fazendo as coisas delineadas nos Valores da Comunidade, isso pode afetar se você está selecionado,. Brooks afirmou, ligando o desempenho e o profissionalismo consistentes diretamente às oportunidades de promoção e comando. Ele também defendeu a construção de redes profissionais fortes e amplas, enfatizando que cada líder precisa de mentores confiáveis para os desafios inevitáveis que se aguardam. Ele chamou os oficiais mais experientes para permanecer acessíveis e envolvidos, especialmente quando o pessoal júnior procura orientação.. É nossa responsabilidade garantir que [os navegantes] tenham tudo o que precisam para ser bem sucedidos, afirmou..Precisamos de chegar para baixo para ajudar a puxar outros para cima.. Desenhando- se de experiência pessoal, Contra- Adm. Brooks compartilhou seus próprios reveses de carreira, incluindo ser passado para oportunidades chave antes de finalmente alcançar seleção acima da zona. Sua mensagem enfatizou a resiliência e a importância de manter o foco quando os planos não vão como esperado — um traço tão crítico para a carreira de um oficial como é para uma nave de guerra no mar. Ele também reforçou a importância da liderança baseada na integridade, humildade e coragem — alinhada com a orientação do Chefe de Operações Navales — e lembrou aos alunos que cuidar dos Marinheiros deve continuar sendo uma prioridade diária.. É uma honra e privilégio de servir,. Brooks disse..Dê tudo a você todos os dias.
O Imperativo Estratégico: Planejando para o. O que é? Continuando o diálogo estratégico, o Contra- Almirante Benjamin E. Baran, Comandante Adjunto do Comando de Pessoal da Marinha, desafiou os alunos do CRHAC a olharem além das tarefas administrativas e fixarem o olhar para o propósito final da sua profissão.. Estamos aqui para apoiar os Sailors para que possam focar em ‘sem- kidding.................................................................................................................... Baran declarou. Num mundo cada vez mais complexo, o Contra- Adm. Baran advertiu contra a complacência, instando os futuros líderes a adotar uma mentalidade "e se" para antecipar e preparar- se para futuros conflitos e crises. Seu mantra pessoal ressonou com o público:. Se você quiser paz, prepare- se para a guerra.. Ele introduziu o conceito de descarrilamento gerencial,. um poderoso aviso de que as habilidades que trazem sucesso precoce podem se tornar um passivo em filas mais elevadas sem adaptação. A chave, ele argumentou, é equilibrar seus padrões com flexibilidade, e promover um ambiente de confiança absoluta e feedback sincero.. Você precisa encontrar o equilíbrio entre a adesão rígida aos padrões e flexibilidade imprudente,. O Baran disse..Definir seus não negociables, mas criar um ambiente onde as pessoas se sintam confortáveis fornecendo entrada.. Quando perguntado como operacionalizar HR em tempo de guerra, Contra Adm. A resposta do Baran foi rápida: estabelecer loops de feedback rápidos com aqueles que estão lá fora fazendo o trabalho. Ele também destacou o papel crítico da Reserva Marinha, cujo objetivo é estar pronto para aumentar até dezenas de milhares de marinheiros dentro de um mês.. Para fazer isso, você tem que fazer o trabalho de uma crise antes da crise,. Baran disse, incentivando a criatividade e abordagens de pensamento prospectivo para a resolução de problemas.
A missão, a mensagem, o takeaway Ao longo de ambos os compromissos, um tema ecoou: desenvolver líderes resilientes e adaptables que estão implacavelmente comprometidos com o seu povo não é um luxo em tempo de paz — é um requisito fundamental para a supremacia naval. Como a Marinha enfrenta desafios globais dinâmicos e exigentes, o papel do profissional de RH nunca foi tão crítico. Eles são os arquitetos do sistema de armas mais essencial e valioso da Marinha: seu povo. Eles garantem que cada Sailor está preparado, suportado e pronto para executar a missão quando mais importa.