Base conjunta Elmendorf-Richardson, possui uma força de trabalho de mais de 13,000 membros do serviço, civis e empreiteiros do governo todos de diferentes origens e condições de vida únicas. Quando se trata de garantir que um ambiente de trabalho é funcional, apropriado e seguro para todos, os escritórios da Equal Opportunity do Exército e da Força Aérea lideram a luta. Com escritórios e equipes dedicadas em ambos os lados da instalação, os escritórios do JBER EO trabalham com membros do serviço e civis para encontrar soluções para problemas envolvendo bullying, bicha e discriminação no local de trabalho.
їO núcleo da EO está garantindo que as pessoas estejam confiantes e possam trabalhar, ї disse Ouida Morrison, Diretor da JBER EO.. As pessoas versam grande parte de suas vidas no seu local de trabalho, especialmente em um ambiente militar. Se você está preocupado com o assédio, você não vai poder operar com uma eficiência máxima. Sendo o maior programa de EO da Força Aérea do Pacífico, os homens e mulheres que dirigem esses escritórios estão constantemente esforçando- se para encontrar novas formas inovadoras de superar obstáculos. O escritório do EO do JBER. informa que este ano, apenas eles cortaram queixas de discriminação por 10% basear amplamente através de aconselhamento de várias equipes de liderança sobre o alinhamento de políticas. Eles também revitalizaram a educação de relações humanas em toda a instalação, aumentando a participação total através de 32%.
Enquanto lidar com várias situações que podem surgir no local de trabalho é uma das principais funções do EO, a equipe do JBER enfatiza estratégias preventivas em um esforço para manter a prontidão e a produtividade ideal. . Os comandos são geralmente receptivos e entusiasmados; uma grande parte da nossa função é fornecer aconselhamento, disse Scott Kubacki, um especialista em EO.. Nossa missão é melhorar a disponibilidade. A atenção das pessoas deve estar na missão, não nos problemas no local de trabalho.
Kubacki disse que se alguém estiver em uma posição em que sinta a necessidade de apresentar uma queixa, as emoções são tipicamente elevadas e a prontidão já foi afetada negativamente. Através de medidas preventivas, os aviadores, soldados e civis não só operam a um nível de eficiência mais elevado, mas ganham paz mental e confiança nas suas equipes e liderança. Estas medidas incluem verificações de temperatura em todos os níveis através de toda a cadeia de comando, como EO tendo conversas individuais com indivíduos de diferentes classes e posições para medir se os membros acham que pode haver potencial assédio, bullying ou discriminação ao ir no seu local de trabalho. Além disso, EO equipa esses membros com ferramentas para potencialmente desativar essas situações, caso surjam, e formas de garantir que os homens e mulheres que servem no Departamento de Guerra tenham um local de trabalho centrado em missão.
Trabalhar para o DOW apresenta obstáculos únicos e desafiadores diariamente e o objetivo principal do EOÕs é garantir que todos estejam em uma posição onde possam servir ao seu maior potencial possível.
Para contactar os escritórios do EO do JBER pour mais informações, ligue ( 907 )- 552 - 4547, segunda a sexta-feira a partir de 9 A.m. para 4: 30 p.m. ou visite o aplicativo JBER Connect.