Liderando as Operações Especiais do Exército Assuntos Civis através da Transformação. O Regimento de Assuntos Civis (ARSOF CA) das Operações Especiais do Exército está se transformando sob a liderança do seu novo líder alistado, o Sgt. Comando. Maj. Marius Orhon. À medida que as ameaças de segurança globais evoluem e o Departamento de Guerra orienta a ARSOF CA para os desafios das operações de combate em larga escala (LSCO), Orhon pretende liderar a mudança, melhorar a prontidão, promover a letalidade e integrar as capacidades da ARSOF CA na força conjunta. Seu foco refina as prioridades do regimento, preparando- se para o nosso pior dia de combate, fomentando a resiliência da equipe e adotando novas e emergentes tecnologias.
Simplificando o nosso foco. Em palavras próprias do Orhon, " Temos de nos concentrar incansávelmente no domínio dos fundamentos do combate para preparar nossos soldados e líderes para conflitos (em larga escala). Isto envolve não só definir um padrão universal para tarefas essenciais, mas também garantir que ambientes de treinamento sejam o mais realistas e agotadores possível." Reflectindo isso, o regimento está simplificando o desenvolvimento da equipe, integrando padrões universais para tarefas para atirar, mover, comunicar e sobreviver em ambientes disputados de vários domínios enquanto executa a missão principal da ARSOF CAÏs para construir instradas para força conjunta comandantes nos governos locais e população. Os exercícios da CA do ARSOF agora incorporam comunicações desorganizadas, restrições significativas de recursos e cenários complexos, e até mesmo hostis, de condições civis para simular melhor os potenciais ambientes LSCO.
A ARSOF CA desempenha um papel crítico na integração de um conceito chamado Integração do Conhecimento Civil (CKI) incorpora Reconhecimento Civil (CR) no quadro de operação total, observando, ajudando e aproveitando redes civis e públicos chave para habilitar o acesso, colocação e manobrabilidade de um comandante da força conjunta. Sob a orientação do Orhon, o regimento continua a focar no aprimoramento das capacidades de CR no teatro; este conceito de coleta de informações sobre condições civis, vulnerabilidades e oportunidades para informar o comandante da força conjunta enquanto as atividades de Desenvolvimento e Engajamento da Rede Civil (CNDE) curam a percepção positiva, constroem reputação, apoiam as autoridades civis e enriquecem a parceria civil- militar. "No LSCO", explica Orhon, "a nossa capacidade de engajar e influenciar redes civis, mesmo em ambientes negados ou perturbados, é o que nos distingue e dá ao nosso comandante a vantagem. Não podemos nos dar ao luxo de reagir; devemos antecipar e moldar o ambiente (civil) antes do início da luta".
Além disso, o regimento está totalmente integrado com a força conjunta através do planejamento ativo e participação em exercícios convencionais e conjuntos, bem como exercícios combinados com parceiros internacionais, continuamente melhorando o valor do CA ASSOF no CSCO. Orhon enfatiza, "nossas parcerias, sejam com unidades de força conjunta ou (com aliados e parceiros), são essenciais para consolidar ganhos e manter o poder de combate em cada fase de uma operação; é assim que superamos nossos adversários e impomos custos a eles".
Adaptar para aprender, adotar para ganhar. Uma parte vital do regimento é a compreensão e a adoção de novas tecnologias emergentes. Acelerar a integração da inteligência artificial (AI), sistemas não tripulados (UxS) e análises de dados avançadas nas operações é como a ARSOF CA evolui para ganhar. Estes sistemas melhoram a capacidade do regimento de conduzir CR e avaliar melhor as condições no campo de batalha, mesmo nos ambientes mais desafiadores. "AIA e UxS nos oferecem a capacidade de processar dados mais rápido do que nunca", Orhon explica, "isto permitirá que nossas equipes avaliem a resiliência civil, identifiquem vulnerabilidades críticas e forneçam recomendações precisas e em tempo real aos comandantes em todos os níveis".
Além da integração tecnológica, a transformação é sobre a construção e manutenção da equipe, que Orhon chama de "nossa maior vantagem". Ele enfatiza que "a gestão de talentos não é apenas sobre colocar a pessoa certa na posição certa agora, é sobre ajudar nossos soldados e líderes a crescer, desenvolver e enfrentar os desafios do amanhã". O regimento está aperfeiçoando seus programas de gestão de talentos para garantir que os soldados sejam soldados. Desenvolver habilidades e experiência em áreas críticas como CR, sistemas aéreos não tripulados (SUA) e técnicas de contra- SUA.
Iniciativas centradas em pessoas promovem soldados e famílias resilientes. Eventos regimentais como їPipehawk Week ї e competições unitárias instigam orgulho, solidificam a coesão unitária e constroem força física e emocional. Orhon exclamou que, "quando cuidamos do nosso povo, e quando os soldados se sentem respeitados e valorizados, a moral permanece alta, mesmo durante os desafios (tempos)".
Impacto Único do ARSOF CAÏs. O Orhon sabe que as capacidades civil- militar únicas da ARSOF CAÏs são fundamentais para a próxima luta..Assuntos Cívicos é o que coloca a força conjunta dentro do processo de tomada de decisão do adversário", explica ele. "É como consolidamos ganhos (nos domínios militar e civil), preservamos o poder de combate e garantimos que as redes civis sejam resistentes o suficiente para sobreviver às ameaças mais difíceis". Os principais marcos para esta iniciativa incluem a implantação de ferramentas avançadas de IA para a rápida ingestão e interpretação de dados, a integração do UxS nas operações CR, e o estabelecimento de padrões universais e melhores práticas para o CKI. Além disso, exercícios conjuntos e combinados estão incorporando cada vez mais elementos do CA do ARSOF para sincronizar ações militares/civis. O Orhon reflete: "Não devemos apenas manter o ritmo com o caráter em mudança da guerra; devemos ficar à frente dela. O futuro dos Assuntos Civis depende da nossa capacidade de se adaptar e inovar mais rápido do que os nossos inimigos".
Aconselha, ajuda e habilita a equipe. A ênfase da liderança do Orhon ê na responsabilização, confiança e respeito. "A liderança, no seu núcleo, é sobre capacitar os decisores, não microgerenciar", diz ele. Ao manter o regimento ao padrão e promover a responsabilização mútua para cima e para baixo da cadeia de comando, a ARSOF CA cria o ambiente certo para o crescimento profissional e pessoal. "A competência e a capacidade são requisitos de base para qualquer equipe", explica Orhon. "Mas a humildade é o que eleva uma equipe do bom para o grande. Ele garante que todos se esforçam para um propósito além de si mesmos e trabalham para alcançar os objetivos da organização". O regimento se dedica ao desenvolvimento de lideranças alinha com as suas prioridades de transformação. Os soldados treinam não só para dominar suas tarefas básicas, mas também para sobressaler na melhoria das suas capacidades pessoais e de equipe, críticas para a luta de amanhã. "Estamos deliberadamente desenvolvendo nossos (líderes) para se tornar verdadeiros mestres de seu artesanato", diz Orhon. "É assim que garantimos que nossa (formação) permanece na vanguarda dos Assuntos Civis e da excelência da SOF".