O governo reúne gigantes tecnológicos e organizações de caridade com deficiência para melhorar a acessibilidade no local de trabalho. As discussões exploraram como as tecnologias emergentes podem criar novas oportunidades de emprego para pessoas deficientes. A iniciativa apoia a missão do governo para ajudar as pessoas a trabalhar bem. As pessoas com deficiência estão definidas para se beneficiarem da experiência de alguns gigantes tecnológicos do mundo para ajudar a tornar o local de trabalho mais acessível a eles.
O Departamento de Trabalho e Pensões organizou uma reunião com as grandes empresas de tecnologia Google, Meta, Microsoft e Amazon, juntamente com as principais organizações de caridade para deficientes do Reino Unido para identificar formas práticas que a tecnologia de ponta pode remover barreiras que impedem as pessoas com deficiência de encontrar e manter empregos. Tecnologias como leitores de tela, legendas em tempo real e ferramentas de descrição visual com AI já estão ajudando funcionários desabilitados a executar tarefas. Ele marcou o primeiro passo em uma conversa maior que o governo quer ver acontecer em torno da tecnologia assistiva que rompe barreiras para o trabalho e complementa a ação mais ampla para ajudar pessoas deficientes a trabalhar. Isto inclui o programa Conectar ao Trabalho, que ajudará 300,000 pessoas doentes ou deficientes a trabalhar até o final deste Parlamento, e o governo.o engajamento com os empregadores após Sir Charlie Mayfield.
O Secretário de Trabalho e Pensões Pat McFadden disse. Temos de aproveitar o poder da tecnologia para abrir mais oportunidades para que as pessoas com deficiência trabalhem. Ao reunir os maiores nomes da tecnologia com aqueles que entendem as barreiras que as pessoas deficientes enfrentam, podemos identificar as ferramentas e abordagens que ajudarão a construir locais de trabalho que realmente apoiem todos. Isto faz parte da nossa missão mais ampla de fazer o Reino Unido trabalhar – investir em apoio ao emprego e trabalhar com os empregadores para criar locais de trabalho genuinamente inclusivos. A Acessibilidade e Engajamento do Vice-Presidente no Meta Maxine Williams disse. A tecnologia tem o poder de desbloquear oportunidades para todos, e nós estamos comprometidos com a construção de ferramentas que ajudam as pessoas a viver, trabalhar e conectar- se em seus próprios termos.
Nossos wearables alimentados com IA estão transformando a acessibilidade fornecendo suporte em tempo real que ajuda as pessoas com deficiência a navegar por trabalho e espaços públicos de forma independente, desbloqueando novas possibilidades de emprego e conexão. O Chefe Executivo do escopo Mark Hodgkinson disse. Há um milhão de pessoas deficientes que querem trabalhar, mas muitas enfrentam barreiras como locais de trabalho inflexíveis, atitudes negativas e sistemas desatualizados. Precisamos que o governo, os empregadores e outros se juntem para enfrentar essas barreiras. Para facilitar a entrada e a permanência no trabalho das pessoas com deficiência. O ritmo atual de desenvolvimento tecnológico e crescimento na disponibilidade de recursos de acessibilidade é uma oportunidade que não pode ser perdida.
O Secretário de Trabalho e Pensões reuniu os grupos para explorar como as inovações de acessibilidade existentes podem ser adotadas mais amplamente nos locais de trabalho, e para incentivar a colaboração adicional em ferramentas projetadas especificamente para configurações de emprego. Muitas tecnologias comuns no local de trabalho agora incluem recursos de assistência eficazes, e novas ferramentas - tais como óculos alimentados com AI que descrevem ambientes para usuários com deficiência visual - estão entrando no mercado. No entanto, a consciência dessas ferramentas varia, e muitos locais de trabalho ainda podem não estar totalmente configurados para usá- las. A discussão foi sobre ir além das caixas de marcação para explorar a integração prática da tecnologia assistiva no trabalho diário. O diretor da equipe de trabalho da Amazon Jaqui Sampson disse. No Amazon, criar um local de trabalho acessível vai muito além de simplesmente fazer a coisa certa. É sobre desbloquear talentos. Quando as barreiras são removidas e a tecnologia é projetada inclusivamente, as pessoas são mais capazes de prosperar no trabalho.
Ao trabalhar com organizações governamentais e de deficiências, estamos ajudando a garantir que as inovações estão significativamente integradas nos locais de trabalho diários. Esta abordagem fortalece nossas equipes, amplia as oportunidades e ajuda a construir uma força de trabalho mais inclusiva e resistente em todo o Reino Unido. Responsável pela Acessibilidade, Diversidade, Equidade e Inclusão em Cães Guias Reino Unido Alex Pepper disse: É encorajador ver as grandes empresas de tecnologia se reunirem para abrir oportunidades no local de trabalho. A tecnologia de assistência pode remover barreiras no trabalho, mas não é uma solução por si só. Sem recrutamento acessível, o treinamento certo e acessível, ele arrisca criar novas exclusões. No Guide Dogs, vemos a tecnologia, a expertise humana e os cães guia como uma solução combinada – e a mesma abordagem combinada é essencial se os locais de trabalho são sérios sobre inclusão.
CEO da Fundação Lightyear Jeff Banks disse. Hoje a mesa redonda foi uma oportunidade incrivelmente valiosa para se mover além de compromissos amplos e focar em como a IA e as tecnologias assistitivas e acessíveis podem ser incorporadas em ambientes de trabalho reais. Para pessoas surdas, deficientes e neurodivergentes, a questão não é se a tecnologia existe, mas se os empregadores a entendem, a adotam bem e envolvem pessoas deficientes na forma como ela é usada. A colaboração entre o governo, empresas tecnológicas e organizações deficientes será essencial se formos sérios em transformar a inovação em oportunidades de emprego mais inclusivas no futuro. Diretor de Políticas, Conectar Políticas, Robert McLaren disse. Sabemos que a tecnologia acessível e assistencial é vital para o sucesso das pessoas com deficiência - eu certamente não seria capaz de fazer o meu trabalho sem estas ferramentas. Isso faz da adoção desta tecnologia, nos negócios e no setor público, um dos grandes desafios e oportunidades para a nossa economia.
O CEO da Ability Net Amy Low disse. Na AbilityNet, vimos avanços tecnológicos no passado 5 anos sozinhos sopram as portas fora da arte do possível quando se trata de inclusão de deficiência no local de trabalho. Esta reunião foi emocionante como no quarto que tínhamos todas as pessoas certas - grande tecnologia, departamentos governamentais e representantes do terceiro setor, muitos de nós com experiência vivida de deficiência e neurodivergência - para montar uma campanha colaborativa para impulsionar esta consciência em todos os níveis em uma organização. O CEO do Fórum de Deficiência de Negócios Diane Lightfoot disse. A tecnologia está se movendo a ritmo. As pessoas com deficiência precisam estar envolvidas no projeto de ferramentas alimentadas com IA desde o início para garantir que sejam projetadas inclusivamente.
Os empregadores também devem estar no centro dessas conversas para garantir que as soluções sejam práticas, escalables e satisfaçam requisitos mais amplos de segurança e compatibilidade de negócios. Ao nos unirmos, podemos aproveitar o potencial da tecnologia para remover barreiras no local de trabalho e além. Informações adicionais. Os participantes incluíram representantes do Meta Reino Unido, Google, Microsoft, Amazon, Lightyear Foundation, Fórum de Negócios com Deficiência, AbilityNet, Direitos de Deficiência Reino Unido, Rede Regional de Interessados, Escopo, Cães Guias, RNID, Global Disability Innovation Hub, Atech Policy Lab. A £ 1 investimento do governo bilionário já foi anunciado para ajudar as pessoas com deficiência a trabalhar até o final da década. Isto inclui o programa Conectar ao Trabalho, que ajudará 300,000 pessoas doentes ou deficientes para o trabalho até o final deste Parlamento.
O esquema de confiança em deficiência está sendo revisto com padrões mais rigorosos e suporte personalizado para empresas menores, com 19,000 os patrões já se inscreveram. Um número de empregadores adotadores precoces abordará questões destacadas na Revisão de Trabalho Manter a Grã-Bretanha também foram lançadas, e o governo anunciou a expansão nacional do WorkWell em toda a Inglaterra, que irá suportar até 250,000 mais pessoas com condições de saúde. Nove trailblazers de inatividade apoiados por £ 125 milhões também estão a ser lançados em Inglaterra e Gales. Estes reúnem suporte de saúde, habilidades e emprego para ajudar as pessoas a voltar ao trabalho.